Description du poste

Relevant de l’éditrice, vous serez responsable, avec votre équipe, de couvrir l’actualité de la MRC d’Arthabaska et celle de la MRC de l’Érable, de gérer l’édition et la mise en page des contenus rédactionnels du journal La Nouvelle Union et du journal L’Avenir de l’Érable de même que les sites web.

Tâches

• Gérer l’équipe des journalistes, photojournalistes et collaborateurs;
• Planifier le travail de l’équipe ;
• Analyser et vérifier l’exactitude des nouvelles reçues;
• Rédiger des textes d’actualités à des fins de publication ou de diffusion en respect des normes et pratiques journalistiques;
• Leader dans le projet de transformation numérique en cours
• Le rédacteur (trice) en chef a aussi les tâches suivantes :
  • Réviser et corriger les textes afin de s’assurer du respect des normes et pratiques journalistiques;
  • Concevoir des titres;
  • Mettre en page les textes et photos en respect des normes éditoriales;
  • S’assurer du respect de la politique d’information et du code de déontologie;
  • Veiller à l’amélioration de la qualité des contenus et en appuyant les journalistes dans leur travail;
• Toutes autres tâches connexes.

Qualifications requises

• Détenir un baccalauréat en journalisme, en communication ou une discipline connexe;
• Détenir minimum 10 ans d’expérience en journalisme ou en rédaction;

Compétences

• Grande capacité de gestion d’une équipe
• Avoir un sens de l’organisation et de la planification;
• Avoir des capacités rédactionnelles confirmées;
• Détenir un bon jugement éditorial;
• Avoir un intérêt pour l’édition et la mise en page de contenus rédactionnels;
• Faire preuve de créativité, d’autonomie et d’une grande capacité à travailler en équipe;
• Maîtriser la langue française;
• Posséder une voiture et un permis de conduire valide;
• Bien connaître les régions desservies (un atout);
• Expérience en édition de textes et en montage de journaux (un atout);

À propos de l'employeur

Tes avantages à joindre notre équipe :

• Conciliation travail-vie personnelle;
• 5 journées maladies et familiales payées;
• Horaires flexibles;
• Activités d’équipe (Party de Noel, 5 à 7 thématiques, etc.);
• Formation continue;
• Équipement fourni.

Assurances collectives payées à 50% par l’employeur :

• Dentaire;
• Vision;
• Invalidité de courte et de longue durée;
• Médicaments et paramédicaux;
• Assurance Vie;
• Télémédecine.

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